Наши контакты
Г.Москва, вн.тер. г. Муниципальный Округ Ломоносовский, пр-кт Вернадского, дом 29, этаж 12
+7(499) 350-37-93
+7(931) 107- 05-65
info@m-tma.org
- +7(499) 350-37-93
Аутстаффинг персонала
Аутстаффинг (от англ. оutstaffing — вне штата) — вид трудовых отношений, при котором сотрудники, официально трудоустроенные в одной компании, выполняют работу на другом предприятии. Предприятие, получающее в свое распоряжение персонал от компании-аутстаффера, заключает с ней договор о предоставлении услуг аутстаффинга, иными словами, арендует рабочую силу. При этом сохраняется трудоустройство сотрудника в компании-аутстаффере, и все обязанности по его содержанию (оформление, кадровая поддержка, выплата зарплаты, отпускных и больничных, налоговые и страховые отчисления, решение трудовых споров и т.д.) относятся к ее компетенции.
Компания ТМА осуществляет лицензированный государственной аккредитацией аутстаффинг персонала в Москве и по всей территории РФ. Деятельность нашей компании строго соответствует требованиям российского законодательства, одобрена государственным контролем. Мы имеем лицензию частного агентства по предоставлению персонала и работаем только на легальных условиях.
Аутстаффинг сотрудников в условиях нестабильного рынка позволяет компаниям использовать наемный персонал, не оформляя с работниками официальных отношений. В отличие от аутсорсинга, где заказчик передает часть полномочий в стороннее управление, услуги аутстаффинга позволяют полностью оставить под собственным контролем весь рабочий процесс.
Мы поможем с персоналом:
- Водители
- Уборщицы
Преимущества Аутстаффинга
- Отсутствие сложностей и проблем, связанных с использованием труда иностранных граждан
- Оптимизация работы кадровых служб, заключающаяся в отсутствии необходимости поиска персонала и его кадровой поддержки
- Оптимизация работы бухгалтерии, которая освобождается от расчетов с данным сотрудником
- Сокращение численности персонала, поскольку внештатные сотрудники не учитываются при определении официального количества работающих. Это позволяет работодателю осуществлять свою деятельность как малое предприятие, имеющее соответствующие льготы
- Возможность привлечь к работе сотрудника, проживающего в другом регионе, без создания там филиала или представительства
- Взаимоотношения с контролирующими органами в случае трудовых споров, несчастных случаев и т.д. по данному сотруднику исключаются
Аутстаффинг сотрудников широко используется в следующих случаях:
Строительство, сельское хозяйство, курортный бизнес, перевозки, погрузо-разгрузочные работы, монтаж оборудования и прочие работы, связанные со сдачей объектов
Когда для производства работ компания-аутстаффер предоставляет персонал, проживающий в данной местности.
Значительная для тяжелых и малооплачиваемых профессий. Быстрая замена уволившегося работника может быть произведена компанией-аутстаффером.
Аутстаффинг – форма сотрудничества в сфере подбора и найма сотрудников. Аутстаффинг персонала
заключается в предоставлении услуг работников нужных специальностей, не состоящих в штате компании. Он может осуществляться двумя способами:
Решаемые задачи
Выведением персонала из штата компании с оформлением их в компании, предоставляющей услуги аутстффинга;
Подбором сотрудников нужной специальности, числящихся в штате компании-аутстаффера, и предоставлением им рабочих мест на предприятии.
При этом между предприятием и аутстаффером заключается договор о предоставлении услуг работников указанных специальностей в оговоренном количестве на постоянной или временной основе, и предоставляет работодателю следующие преимущества:
•отсутствие необходимости в поиске, отборе и обучении персонала нужной специальности. Аутстаффер в кратчайший срок предоставляет нужное количество подготовленных работников;
•отсутствие необходимости в кадровом, бухгалтерском и юридическом сопровождении нештатного персонала;
•оптимизация штатного расписания;
•решение проблемы существующих ограничений по численности и составу персонала;
•сокращение фонда зарплаты, налогооблагаемой базы и социальных выплат;
•оперативная замена выбывшего по болезни или другим причинам сотрудника;
•возможность предоставления услуг персонала в нужном количестве на удаленном объекте. Компания-аутстаффер осуществляет подбор сотрудников непосредственно на месте проведения работ, освобождая работодателя от расходов на командировки штатного персонала;
•отсутствие проблем с контролирующими органами (налоговой, миграционной службой и др.) и прочие.
Согласно расчетам, аутстаффинг сотрудников позволяет сэкономить расходы на персонал в среднем на 20%!
Повысить эффективность предприятия
Увеличить прибыль
Избежать наступление прямых конкурентов, максимально выделить товар
Контролировать работоспособность
Предоставить потребителям полный спектр услуг
Детальное изучение поведения потребителей
Разработать программу маркетинговых коммуникаций
Создать уютную комфортную атмосферу в магазине и сократить время адаптации покупателя в зале
Часто задаваемые вопросы
У нас свой собственный штат сотрудников
Конечно можем! У нас есть проверенные временем сотрудники, которые находятся на аутсорсе.
Конечно! У нас официальная компания и мы работаем строго в белую и по договорам!
Мы работаем по всей России и странам СНГ